nos engagements
Pour une politique de rémunération juste
[ 10.04.2024 ]
E.Leclerc s’engage pour l’équité de rémunération E.Leclerc s’engage fermement en faveur de l’équité de rémunération pour tous ses collaborateurs.on pour tous ses collaborateurs.
Cette politique est le reflet de notre conviction que la réussite de l’entreprise doit profiter à tous ceux qui contribuent à son développement.
La politique d’intéressement et participation aux résultats
Dès l’origine, Edouard Leclerc a voulu que les collaborateurs soient associés aux résultats de l’entreprise, renforçant ainsi un sentiment d’appartenance et une motivation accrue parmi les équipes.
L’un des fondements de la politique salariale chez E.Leclerc est le système d’intéressement et de participation, destiné à récompenser tous les employés ayant une certaine d’ancienneté.
Ces primes, très appréciées, représentent 25% du résultat du magasin et peuvent représenter un ou deux mois de salaire supplémentaires, voire plus selon les performances du magasin.